ВАКЦИНАЦИЯ РАБОТНИКОВ 
от инфекционных заболеваний

Вакцинация — это эффективный способ профилактики целого ряда инфекционных и простудных заболеваний путем введения антигенного материала, вызывающего иммунитет к заболеванию. Это стимулирует иммунную систему к выработке антител, которые могут сохраняться в организме в течение многих лет и помогают предотвратить будущие инфекции или смягчить тяжесть заболеваний. Поскольку поствакцинальный иммунитет, приобретенный в детстве, не является постоянным, взрослым необходимо продолжать профилактические прививки на протяжении всей своей жизни. Национальный календарь профилактических прививок определяет, какие прививки и через какие промежутки времени необходимо делать. Этот календарь был утвержден приказом Минздрава России №125н от 21.03.2014.

Хронические заболевания и преклонный возраст повышают восприимчивость организма к тяжелым инфекционным заболеваниям, а некоторые профессиональные вредности могут значительно увеличить риск заражения специфическими инфекциями. Поэтому компаниям крайне важно уделять первостепенное внимание здоровью и благополучию своих сотрудников, обеспечивая их вакцинацию против опасных заболеваний.

Иммунизация работников предприятий против инфекционных заболеваний — это необходимая мера, которая защищает здоровье и благополучие сотрудников и одновременно уберегает работодателей от непредвиденных потерь, связанных с массовым уходом персонала на больничный в результате всплеска сезонных и внезапных эпидемий, таких как грипп, корь, менингококковая инфекция, Covid-19 и других легко передающихся внутри коллектива заболеваний. Комплексная программа вакцинации работников компании учитывает историю иммунизации каждого сотрудника, а также его возраст, наличие хронических заболеваний, географические направления планируемых командировок.

Профилактические прививки — это дело сугубо добровольное и в большинстве случаев работодатели могут не проводить коллективную вакцинацию. Но, если предприятие занято в сферах, перечисленных в постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999, то вакцинация сотрудников является обязательной, при этом работодатель несет полную ответственность и расходы по её организации и проведению. По факту иммунизации работнику выдается прививочных сертификат, а также вносится запись в личную медицинскую книжку.